企業が人材派遣会社から労働者の派遣を受けているにも関わらず、契約上は業務請負といつわる行為のこと。社会保険の加入や安全上の管理など、雇用主がすべき責務があいまいとなり、職業安定法や労働者派遣法にも違反する。違法性を認識しないまま偽装請負を続けている企業は、大手メーカーのほかに、IT関連企業でも多く、全国の労働局では、派遣への切り替えなど是正指導を続けている。