女性活躍推進法案において各企業が設定することを義務づけられる、女性の登用を進めるための数値目標のこと。法案では、各企業は、採用者や管理職に占める女性の割合等の数値目標や、目標達成のための取組み内容・実施時期等を含む行動計画の策定と公表が義務づけられることになっている。従業員が301人以上の大企業は義務、従業員300人以下の中小企業は努力義務とされている。目標の具体的な内容は、各企業が自社の状況を踏まえて独自に設定することができる。