妊娠・出産・育児休業などを理由として、職場で精神的・肉体的な嫌がらせをしたり、解雇・雇止め・降格などの不利益な取扱いをすること。事業主が、妊娠・出産・育児休業などを理由として、労働者に対して不利益な取扱いを行うことは男女雇用機会均等法第９条第３項、育児・介護休業法第10条などで禁止されている。