労働災害として認定を受けるためには、労災保険法の「業務災害」「通勤災害」に該当する必要があり、「業務災害」の判断にあたっては、「業務遂行性」と「業務起因性」が考慮される。
　「業務遂行性」とは、「労働者が使用者の支配下にある状態」のことを指し、次の３類型に分類される。
(１)事業主の支配・管理下で業務に従事している場合
(２)事業主の支配・管理下にあるが、業務に従事していない場合
(３)事業主の支配下にはあるが、管理下を離れて業務に従事している場合
　一方、一般に業務遂行性が認められないと考えられる類型としては、事業場外で、かつ、業務とはいえない活動に従事しているときの災害が挙げられる。