就労に直結するデジタルスキルを身に付けた女性デジタル人材育成の加速化を目的としたプランである。本プランは、2022年４月の男女共同参画会議において策定され、今後３年間集中的に推進するものとされている。
　具体的には、デジタルスキルの習得支援（デジタルスキル教育コンテンツの提供、公的職業訓練でのデジタルコース拡充、企業が行う職業訓練への助成など）や、デジタル分野の就労支援（公的職業訓練や企業実習と組み合わせた訓練の推進、テレワークの定着・促進など）などが挙げられる。