2018/05/29号
vol.357
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│＼／│ 女３人でつくる「ビジネスの法律がわかるメルマガ」
└──┘ ◆痛い目にあわないために◆
Vol.357 2018年05月29日
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：☆：ＩＮＤＥＸ
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| ■ごあいさつ | ||
| □コンプラニュース | ： | 厚生労働省 職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会報告書を公表 |
| ■ニュースから気になるひとこと | ： | 職場のパワーハラスメントについて事業主が講ずるべき対応策 |
| □クイズ！「これって○？×？」 | ： | ～宣伝テクニックでは済まない！？～ |
| ■編集部ひとりごと | ||
| ※セミナールームは掲載しておりません | ||
■■
■■ ごあいさつ ☆゜* ＋ｏ○。・☆゜
あるイベントのために、東京大学の五月祭に行ってきました。
予想外の人混みやクオリティーの高い企画に驚かされ、
学園祭だからといって、侮れないなと感心しました。
帰る前にカフェに寄ろうとしたところ、
まさかの「学生専用」…。
こんなショッキングな出来事も含め、
遠くに過ぎていった学生時代を懐かしんだ一日でした。 （よっしー）
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■■ コンプラニュース
◆ 厚生労働省 職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会報告書を公表
2018年３月30日、厚生労働省は、
「職場のパワーハラスメント防止対策についての報告書」を公表した。
本報告書は、「働き方改革実行計画」でのパワーハラスメント防止強化方針
等を踏まえ、職場のパワーハラスメントの定義や実効性のある職場の
パワーハラスメント防止対策について、有識者で検討した結果の報告書
である。
報告書では、パワーハラスメントについて、都道府県労働局における
相談件数が年々増加しているなどの現状や、職場のパワーハラスメントに
該当する行為例、職場のパワーハラスメント防止対策等が
まとめられている。
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■■ ニュースから気になるひとこと
◆ 職場のパワーハラスメントについて事業主が講ずるべき対応策
「職場のパワーハラスメント防止対策についての報告書」でまとめられて
いる、「事業主が講ずるべき対応策」は、次の通り。
（１）事業主の方針を就業規則等で規定して明確にし、周知・啓発すること
（２）他のハラスメントと一体的に相談窓口を設置し、一元的に相談に
応じることのできる体制を整備すること
（３）相談の申し出があった場合、事実関係の迅速かつ正確な確認、
被害者に対する配慮のための対応・行為者に対する対応の適正な
実施、再発防止に向けた対応を行うこと
（４）相談者や行為者等のプライバシーに配慮した取組みや、
パワーハラスメントの相談等を理由とした不利益取扱いの禁止に
ついて、周知・啓発すること
■■ クイズ！「これって○？×？」
■■ ～宣伝テクニックでは済まない！？～
コンプライアンスに関するクイズを出題いたします。Let's try！
足尾 |
： | （チラシの案を見せながら）お客様の心をつかむには、「なくなり次第終了！」「今月限定！！」みたいな言葉が重要だよね♪ |
たなやん |
： | でも、事実と異なることを伝えるのはよくないと思いますけど。 |
足尾 |
： | 商品さえ本物だったら、問題ないよ。 |
Ｑ．足尾さんの宣伝方法は？
Ａ．事実と異なる宣伝文句は問題になる
◇Ａだと思う人はこちら⇒ https://com-kh.d1-law.com/comp/quiz/a.html
Ｂ．商品自体についてウソを言っていなければ、問題ない
◇Ｂだと思う人はこちら⇒ https://com-kh.d1-law.com/comp/quiz/b.html
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■■ 編集部ひとりごと 。* ＋ｏ○。・☆゜
「字を丁寧に書くと自律神経が整う」という話を聞き、
最近、できる限り、字を丁寧に書くようにしています。
丁寧に字を書くと、自分の気持ちが落ち着くだけでなく、
その字を見た人の気持ちを整える効果もあるようです。
まさに一石二鳥ですよね。
手書きをする機会も減った分、
この習慣は頑張って続けたいと思います。 （大麦）
