2018/11/27号
vol.369
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│＼／│ 女３人でつくる「ビジネスの法律がわかるメルマガ」
└──┘ ◆痛い目にあわないために◆
Vol.369 2018年11月27日
‥，
：☆：ＩＮＤＥＸ
'‥'
| ■ごあいさつ | ||
| □コンプラニュース | ： | 障害者の法定雇用率引き上げ |
| ■ニュースから気になるひとこと | ： | 障害者雇用納付金制度 |
| □新発売！『スタートアップ！ コンプライアンス研修基本パック』ご紹介♪ | ||
| ■新発売！『改訂版 法律英語の用法・用語』ご紹介♪ | ||
| □クイズ！「これって○？×？」 | ： | ～ストレスチェック、その後で～ |
| ■編集部ひとりごと | ||
| ※セミナールームは掲載しておりません | ||
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■■ ごあいさつ ☆゜* ＋ｏ○。・☆゜
旅行から帰ってきて、洗濯をしようと着ていたパーカーを脱いだら、
ポケットからカサカサと音がしました。
すっかり忘れていたのですが、
旅先できれいに色づいたモミジやカエデを収集していたのでした。
きれいなものを厳選して拾っており、かなりの美形揃いだったはずですが、
ポケットに直でしまって、そのまま忘れていたため、
水分は失われ、ちりちりの茶色い枯葉になってしまっていました。
旅先に文庫本を持ち歩くような人ならば、
挟んで持ち帰っていたでしょうに…。
自分のガサツさを呪いながら、葉っぱとさよならし、洗濯をしました。（みち）
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■■ コンプラニュース
◆ 障害者の法定雇用率引き上げ
2018年４月、民間企業の障害者の法定雇用率が、
2.0％から2.2％に引き上げられた。
（2021年４月までに、さらに2.3％に引き上げられる予定）
その結果、雇用義務の対象となる事業主の範囲も、
従業員50人以上から45.5人以上に広がった。
障害者雇用促進法では、すべての事業主に、従業員の一定割合
（法定雇用率）以上の割合で障害者を雇用することを義務付けている。
法定雇用率が未達成の場合、事業主には障害者雇用納付金が賦課され
（但し、当分の間、常用している労働者が100人超の事業主が対象）、
加えて、厚生労働省より、雇入れ計画作成命令、雇入れ計画の
適正実施勧告、特別指導、企業名公表の障害者雇用率達成指導が行われる。
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■■ ニュースから気になるひとこと
◆ 障害者雇用納付金制度
障害者の雇用に伴う事業主の経済的負担の調整を図るとともに、
全体として障害者の雇用水準を引き上げることを目的に、法定雇用率を
満たしていない事業主から納付金を徴収し、雇用率を達成している事業主に
対して、調整金、報奨金、各種の助成金を支給する制度。
常用している労働者が45.5人以上の事業主は、毎年度、雇用状況の報告が
必要であり、常用している労働者が100人超の事業者において
法定雇用率を下回っている場合は、納付金の納付が必要となる。
法定雇用率を上回っている場合は、事業主の申請に基づき調整金が
支給される。
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■■ クイズ！「これって○？×？」
■■ ～ストレスチェック、その後で～
コンプライアンスに関するクイズを出題いたします。Let's try！
よっしー |
： | どうしよう…、ここだけの話、ストレスチェックで「高ストレス」だって判定されてしまいました。 |
みち |
： | ということは、産業医の先生と面談しないといけないんだっけ？ |
よっしー |
： | うーん…。面談は気が重いですね…。 |
Ｑ．産業医面談を受けることは、高ストレス者の義務である
Ａ．その通り
◇Ａだと思う人はこちら⇒ https://com-kh.d1-law.com/comp/quiz/a.html
Ｂ．義務ではない
◇Ｂだと思う人はこちら⇒ https://com-kh.d1-law.com/comp/quiz/b.html
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■■ 編集部ひとりごと 。* ＋ｏ○。・☆゜
先日、プラネタリウムに行ってきました。
かなり久しぶりの体験だったのですが、
満天の星空って、やっぱり素敵ですね！
ナレーションも心地よく、思わず惹き込まれてしまいました。
次は、本当の星空を見に行きたいです。（えり）
