2019/05/28号
vol.381
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│＼／│ 女３人でつくる「ビジネスの法律がわかるメルマガ」
└──┘ ◆痛い目にあわないために◆
Vol.381 2019年05月28日
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：☆：ＩＮＤＥＸ
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| ■ごあいさつ | ||
| □コンプラニュース | ： | 働き方改革による改正労働基準法等の施行 |
| ■ニュースから気になるひとこと | ： | 年次有給休暇の時季指定義務 |
| □新発売！『役員・従業員の不祥事対応の実務 社外対応・再発防止編』ご紹介♪ | ||
| ■クイズ！「これって○？×？」 | ： | ～家族にも、仕事の話はＮＧ？～ |
| □編集部ひとりごと | ||
※セミナールームは掲載しておりません |
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■■ ごあいさつ ☆゜* ＋ｏ○。・☆゜
久々に、浅草に出かけてきました。
朝９時前に到着したのですが、外国の方の多さにびっくり！
スーツケースを持った、さまざまな国の方が、
お祭りや、水上バスを目当てにいらしていました。
あと１年もすれば、東京中で、
同じような景色が見られるようになるのかも、と思った出来事でした。
（えり）
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■■ コンプラニュース
◆働き方改革による改正労働基準法等の施行
2018年に改正された労働基準法等が、2019年４月１日に施行された。
目的は、長時間労働の是正と多様で柔軟な働き方の実現である。
（１）時間外・休日勤務の上限規制
（２）年次有給休暇の時季指定義務
（３）勤務間インターバル制度の導入促進
（４）フレックスタイム制の見直し
（５）高度プロフェッショナル制度の創設
（６）産業医との連携による労働者の健康維持促進
の６つがポイント。
働き方改革の本格化で、職場環境の大きな変化が見込まれる。
一方、業務量は減っていないため残業・休日出勤をせざるをえない
という声もあり、労働基準法等に違反しないためにタイムカードに
記録させない残業や出勤をする、
いわゆる「ヤミ残業」「ヤミ出勤」のような脱法行為が懸念される。
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■■ ニュースから気になるひとこと
◆年次有給休暇の時季指定義務
2019年４月の労働基準法改正前は、従業員からの申出がない場合、
使用者には、確実に年休を取得させる義務はなかった。
しかし、法改正により年休が10日以上付与される労働者
（管理監督者・有期雇用労働者を含む）に対しては、年休を付与した日から
１年以内に５日、使用者が取得時季を指定して与えることが義務化された
（但し、年休を５日以上取得済みの労働者に対しては、指定不要）。
違反すれば、年休取得５日未満の従業員一人につき30万円以下の罰金が
使用者に科される。使用者は、時季指定にあたって労働者の意見を聴取し、
その意見を尊重しなければならない。
なお、改正労働基準法施行規則では、労働者ごとに年次有給休暇管理簿を
作成し、３年間保存することが義務化された。
■■ 新発売！
■■ 『役員・従業員の不祥事対応の実務 社外対応・再発防止編』ご紹介♪
西村あさひ法律事務所の危機管理チームのノウハウを集結！
企業で社内の不祥事対応に携わる担当者向けに、不祥事発生時に、
的確に社外対応・再発防止を行う方法を解説した手引書。
１月発刊の『役員・従業員の不祥事対応の実務 調査・責任追及編』の
後編。
監修・執筆：尾崎 恒康(西村あさひ法律事務所 弁護士)
体裁：Ａ５判、304頁
◆ 詳細はこちら
⇒ https://www.daiichihoki.co.jp/store/products/detail/103574.html
■■ クイズ！「これって○？×？」
■■ ～家族にも、仕事の話はＮＧ？～
コンプライアンスに関するクイズを出題いたします。Let's try！
足尾 |
： | 昨日、家で仕事の話をしたら、 人生で初めて妹に「すごい！」って言われたよ。 |
よっしー |
： | ○○ホールディングスとの提携の話ですか？ 未公表の情報なのに、しゃべっちゃったんですか？ |
足尾 |
： | 家族との雑談だから、大丈夫じゃない？ |
Ｑ．足尾さんの言動は法律で規制される？
Ａ．規制されない
◇Ａだと思う人はこちら⇒ https://com-kh.d1-law.com/comp/quiz/a.html
Ｂ．規制される
◇Ｂだと思う人はこちら⇒ https://com-kh.d1-law.com/comp/quiz/b.html
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■■ 編集部ひとりごと 。* ＋ｏ○。・☆゜
10連休が終わってから、なかなか布団から出られません。
３月４月も「春眠暁を覚えず」で、布団からなかなか出られませんでした。
その前の１月２月も「冬眠中」で、布団からなかなか出られませんでした。
果たして６月は…。（足尾）
