東京電力は不祥事の再発防止のため、管理職が法令や企業倫理を守っているかを部下が評価する制度を2003年度中にも新設する。
　同社案ではイントラネットに専用ページを設け、年に数回部下が採点し電子投票を行う。採点の結果は人事処遇に反映させないこととしている。