2012年８月10日、「労働契約法の一部を改正する法律」が公布された。労働者が安心して働き続けることができる社会を実現するために、有期労働契約に関する以下のルールが新設された（１と３は公布日から１年内に、２は公布日から施行）。

１．一定の条件を満たす場合、有期労働契約を期間の定めのない労働契約（無期労働契約）へ転換
　　する仕組みの導入
２．雇止め（使用者が有期労働契約を更新せずに終了させること）について、一定の場合にこれを
　　無効とし、有期労働契約が更新されたものとみなす判例上のルールの法定化
３．期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止