厚労省は、2015年５月15日、「パワーハラスメント対策導入マニュアル」を作成・発表した。同マニュアルは、パワーハラスメント対策に取り組みたい企業が参考にできるよう、パワーハラスメントの定義や行為類型、過去の裁判例などを紹介した上で、対策を導入するためのモデルプランを示し、そのメニューごとに解説をしている。また、取り組みに当たっては、「職場のパワーハラスメントはなくすべきものである」という方針を、トップのメッセージとして明確に打ち出すことが重要であると強調されている。