2015年９月11日、改正労働者派遣法が成立し、９月30日に施行された。改正のポイントは、次のとおりである。

１．労働者派遣事業の許可制・届出制の区別を廃止し、全ての労働者派遣事業を許可制とする。
２．派遣元に、派遣期間終了時の派遣労働者の雇用安定措置と、派遣労働者のキャリアアップを義務付ける。
３．現行の専門26業務と業務単位での期間制限を廃止し、新たに派遣先の事業所単位・個人単位の期間制限を設ける。