2015年４月に施行された有期雇用特別措置法により、2013年４月に導入された「有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合、労働者の申込みにより無期労働契約に転換させる仕組み（無期転換ルール）」についての特例が設けられた。
　同特例は、高度な専門的知識等を有する有期雇用労働者（高度専門職）と、定年後に引き続き雇用される有期雇用労働者（継続雇用の高齢者）を対象としており、事業主が、これらの労働者が能力を有効に発揮できるよう、雇用管理に関する特別な措置を行う場合に適用される。