2010年11月、ついにＩＳＯ26000が発行になりました。日本でＣＳＲ元年といわれたのは、2003年のこと。社会的責任の取組みの新局面に、期待が強まっています。

ＩＳＯ26000が、いよいよ発行となったわね～。

多くの企業が、今後の動向に注目しているみたいですね。

そうね。企業はもちろん、さまざまな組織から、注目度が高いわ。

企業に限らず、いろんな組織に関係があるんですよね！でも正直、ＩＳＯ26000って、よくわかんないですよねー。

まあ、ほんとに正直ね。ひとことで言うなら、国際標準化機構（ＩＳＯ）が定めた、社会的責任の実施についての手引きといえるわ。

社会的責任ってことは…、ＣＳＲとかと、関係が深いってことですか？

もちろん、企業の社会的責任とも、大いに関係があるわね。ＩＳＯ26000の大きな特徴のひとつが、認証規格ではなくて、ガイダンス文書であるってことなのよ。

？？？どういうことですか？

たとえば、よく知られているＩＳＯ9000や、ＩＳＯ14001ってあるでしょ？

ＩＳＯ9000やＩＳＯ14001は、多くの企業が取得していますよね！

そうね。ＩＳＯ9000は品質マネジメント、ＩＳＯ14001は環境マネジメントの国際規格よね。

ってことは…、これからは、多くの企業がＩＳＯ26000を取得するようになるのかあ。

ふふふ。ここが、まさにＩＳＯ26000の大きなポイント。実は、ＩＳＯ26000は、認証規格ではないから、取得するものではないの。ガイダンス文書であるＩＳＯ26000は、第三者として認証を行うことはしないわ。

えっ？

たとえば、認証規格であるＩＳＯ9000や、ＩＳＯ14001は、品質や環境マネジメントについて、「規格が要求する水準を満たしていれば合格、水準を満たしていなければダメ」というふうに、認証を目的として使われる規格よ。一方、ＩＳＯ26000は、認証を目的として策定された規格ではなくて、組織が社会的責任を果たすべく行動するにあたっての「指針」のひとつなの。

なるほど。だから、ガイダンスなんですね。

そのとおり。ＩＳＯ26000の策定は、持続可能な発展という概念を、規格の世界に導入しようという試みといえるわ。企業や組織の社会的責任に、完成形はないからこそ、ＩＳＯ26000は認証規格ではなくて、ヒントであり、手引きであるのよ。

そっかあ。企業が、自ら考え、行動していくことこそが、社会的責任ですものね！

企業を含めたさまざまな組織が、これからどのようにこのガイダンスを活用していくのか、今後の動向に大注目ね！！

・　2010年11月に発行された、ＩＳＯ26000　Guidance on social responsibility（社会的責任に関する手引）は、社会的責任に関する国際規格である。企業だけではなく、すべての組織が社会的責任を担っている。
・　ＩＳＯ26000は、認証規格ではなく、ガイダンス規格である。
・　ＩＳＯ26000では、社会的責任を果たすための７つの原則と７つの中核主題を掲げている。

○　７つの原則：説明責任、透明性、倫理的な行動、ステークホルダーの利害の尊重、法の支配の尊重、国際行動規範の尊重、人権の尊重
○　７つの中核課題：組織統治、人権、労働慣行、環境、公正な事業慣行、消費者課題、コミュニティへの参画及びコミュニティの発展