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2015/05/12号

vol.284


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│\/│  女3人でつくる「ビジネスの法律がわかるメルマガ」
└──┘  ◆痛い目にあわないために◆

Vol.284 2015年05月12日


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:☆:INDEX
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■ごあいさつ    
□コンプラニュース 妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いに関する厚労省通達
■ニュースから気になるひとこと マタニティー・ハラスメント(マタハラ)
□クイズ!「これって○?×?」 ~期末の交通費精算~
■コンプラQ&A ~架空請求にご用心!~の巻
□編集部ひとりごと    
※セミナールームは掲載しておりません

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■■ ごあいさつ ☆゜* +o○。・☆゜


 皆さんはゴールデンウィークをどう過ごされましたか?

 私は、初夏の風に誘われ、秩父へ遠足に行ってきました。
 芝桜の香りに包まれ、田舎の小道をのんびりと歩く予定でしたが、
 気がついたら、険しい山道の中!!

 友人と、「ファイト! ファイト!」と気合いを入れあいながら、
 3時間かけて、なんとか文明社会に戻れました。

 山道を歩いたおかげで、体はへとへと。
 でも、心はリフレッシュできました。
 
 そして、翌日の筋肉痛に、日頃の運動不足を痛感させられました~★ (よっしー)


■■
■■ コンプラニュース


◆ 妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いに関する厚労省通達

 2015年1月23日、厚生労働省は、男女雇用機会均等法及び
 育児・介護休業法の解釈通達を改正し、全国の労働局に発出した。

 同通達は、男女雇用機会均等法第9条第3項の適用に関する
 2014年10月23日の最高裁判決を踏まえ、妊娠・出産・育児休業などを
 「契機として」なされた不利益な取扱いは、原則として
 妊娠・出産・育児休業などを「理由として」不利益な取扱いがなされたと
 解され、違法であるとの解釈を示した。

 なお、原則として、妊娠・出産・育児休業などの事由の終了から1年以内
 (1年を超えていても、実施時期が事前に決まっていたり、ある程度
 定期的になされる措置に関する場合は、事由の終了後の最初の
 タイミングまで)に不利益な取扱いがなされた場合は「契機として」いる
 と判断するとされている。


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■■ ニュースから気になるひとこと


◆ マタニティー・ハラスメント(マタハラ)

 妊娠・出産・育児休業などを理由として、職場で精神的・肉体的な
 嫌がらせをしたり、解雇・雇止め・降格などの不利益な取扱いをすること。
 
 事業主が、妊娠・出産・育児休業などを理由として、労働者に対して
 不利益な取扱いを行うことは男女雇用機会均等法第9条第3項、
 育児・介護休業法第10条などで禁止されている。


■■ クイズ!「これって○?×?」
■■  ~期末の交通費精算~


コンプライアンスに関するクイズを出題いたします。Let's try!

たなやん
あっ、交通費の清算、忘れてた!!
筋野
そういえば俺もだ。忙しいから来月にまとめてやろう~。
みち
今月は期末だから、月内に処理しないといけないと思いますけど。

Q.みちの言っていることは正しいでしょうか?

A.正しい
◇Aだと思う人はこちら⇒ https://com-kh.d1-law.com/comp/quiz/a.html

B.間違っている
◇Bだと思う人はこちら⇒ https://com-kh.d1-law.com/comp/quiz/b.html


■■ コンプラQ&A
■■   ~架空請求にご用心!~の巻


お昼休み、スマホを見ていた筋野さん。なんだか困っているみたいです。

たなやん
筋野さん、どうかしたんですか?
筋野
さっきから「料金請求」って画面が消えないんだよ。 どうしたらいいと思う?
たなやん
えっ、もしかして、変なサイトを見てたんじゃないですか?
筋野
なに言ってんだよ、そんなわけないだろ~!
たなやん
(あやしいな…)じゃあ、無視すればいいんじゃないですか?
筋野
それが、俺のメアドとかもばれてるみたいなんだよ。
「登録完了」とかって表示されてるし。
えり
それは、おそらく「架空請求」ね。

◇この続きはこちら⇒ https://com-kh.d1-law.com/comp/bn/qa/2015/q_150512.html


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■■  編集部ひとりごと 。* +o○。・☆゜


 みなさんは、夢ってご覧になりますか?

 私は大人になっても毎日のように夢をみて、
 かつ、内容をしっかり覚えています。

 まわりにはあんまりそういう人はいないので、
 もしかしたら、珍しいタイプなのかもしれません。

 たいてい、自分の妄想・願望が夢になっていることが多いです。
 美味しいものを食べるとか、温泉に入るとか(笑)。

 他に人はどんな夢を見ているのか、一度聞いてみたいです。  (大麦)

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