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│\/│ 女3人でつくる「ビジネスの法律がわかるメルマガ」
└──┘ ◆痛い目にあわないために◆
Vol.284 2015年05月12日
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:☆:INDEX
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■ごあいさつ | ||
□コンプラニュース | : | 妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いに関する厚労省通達 |
■ニュースから気になるひとこと | : | マタニティー・ハラスメント(マタハラ) |
□クイズ!「これって○?×?」 | : | ~期末の交通費精算~ |
■コンプラQ&A | : | ~架空請求にご用心!~の巻 |
□編集部ひとりごと | ||
※セミナールームは掲載しておりません |
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■■ ごあいさつ ☆゜* +o○。・☆゜
皆さんはゴールデンウィークをどう過ごされましたか?
私は、初夏の風に誘われ、秩父へ遠足に行ってきました。
芝桜の香りに包まれ、田舎の小道をのんびりと歩く予定でしたが、
気がついたら、険しい山道の中!!
友人と、「ファイト! ファイト!」と気合いを入れあいながら、
3時間かけて、なんとか文明社会に戻れました。
山道を歩いたおかげで、体はへとへと。
でも、心はリフレッシュできました。
そして、翌日の筋肉痛に、日頃の運動不足を痛感させられました~★
(よっしー)
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■■ コンプラニュース
2015年1月23日、厚生労働省は、男女雇用機会均等法及び
育児・介護休業法の解釈通達を改正し、全国の労働局に発出した。
同通達は、男女雇用機会均等法第9条第3項の適用に関する
2014年10月23日の最高裁判決を踏まえ、妊娠・出産・育児休業などを
「契機として」なされた不利益な取扱いは、原則として
妊娠・出産・育児休業などを「理由として」不利益な取扱いがなされたと
解され、違法であるとの解釈を示した。
なお、原則として、妊娠・出産・育児休業などの事由の終了から1年以内
(1年を超えていても、実施時期が事前に決まっていたり、ある程度
定期的になされる措置に関する場合は、事由の終了後の最初の
タイミングまで)に不利益な取扱いがなされた場合は「契機として」いる
と判断するとされている。
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■■ ニュースから気になるひとこと
妊娠・出産・育児休業などを理由として、職場で精神的・肉体的な
嫌がらせをしたり、解雇・雇止め・降格などの不利益な取扱いをすること。
事業主が、妊娠・出産・育児休業などを理由として、労働者に対して
不利益な取扱いを行うことは男女雇用機会均等法第9条第3項、
育児・介護休業法第10条などで禁止されている。
■■ クイズ!「これって○?×?」
■■ ~期末の交通費精算~
コンプライアンスに関するクイズを出題いたします。Let's try!
たなやん |
: | あっ、交通費の清算、忘れてた!! |
筋野 |
: | そういえば俺もだ。忙しいから来月にまとめてやろう~。 |
みち |
: | 今月は期末だから、月内に処理しないといけないと思いますけど。 |
Q.みちの言っていることは正しいでしょうか?
A.正しい
◇Aだと思う人はこちら⇒ https://com-kh.d1-law.com/comp/quiz/a.html
B.間違っている
◇Bだと思う人はこちら⇒ https://com-kh.d1-law.com/comp/quiz/b.html
■■ コンプラQ&A
■■ ~架空請求にご用心!~の巻
お昼休み、スマホを見ていた筋野さん。なんだか困っているみたいです。
たなやん |
: | 筋野さん、どうかしたんですか? |
筋野 |
: | さっきから「料金請求」って画面が消えないんだよ。 どうしたらいいと思う? |
たなやん |
: | えっ、もしかして、変なサイトを見てたんじゃないですか? |
筋野 |
: | なに言ってんだよ、そんなわけないだろ~! |
たなやん |
: | (あやしいな…)じゃあ、無視すればいいんじゃないですか? |
筋野 |
: | それが、俺のメアドとかもばれてるみたいなんだよ。 「登録完了」とかって表示されてるし。 |
えり |
: | それは、おそらく「架空請求」ね。 |
◇この続きはこちら⇒ https://com-kh.d1-law.com/comp/bn/qa/2015/q_150512.html
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■■ 編集部ひとりごと 。* +o○。・☆゜
みなさんは、夢ってご覧になりますか?
私は大人になっても毎日のように夢をみて、
かつ、内容をしっかり覚えています。
まわりにはあんまりそういう人はいないので、
もしかしたら、珍しいタイプなのかもしれません。
たいてい、自分の妄想・願望が夢になっていることが多いです。
美味しいものを食べるとか、温泉に入るとか(笑)。
他に人はどんな夢を見ているのか、一度聞いてみたいです。 (大麦)