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│\/│ 女3人でつくる「ビジネスの法律がわかるメルマガ」
└──┘ ◆痛い目にあわないために◆
Vol.302 2016年02月09日
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:☆:INDEX
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■ごあいさつ | ||
□コンプラニュース | : | 若者雇用促進法により職場情報の提供が義務化 |
■ニュースから気になるひとこと | : | 若者雇用促進法 |
□クイズ!「これって○?×?」 | : | ~感染症にかかったら?~ |
■コンプラQ&A | : | ~お酒は楽しく適量を~の巻 |
□編集部ひとりごと | ||
※セミナールームは掲載しておりません |
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■■ ごあいさつ ☆゜* +o○。・☆゜
寒くなると美味しいものを食べたくなりますよね。
先日、「カニを持っていくから、チャーハンを作って!」と友人が、
我が家へ遊びに来ました。チャーハンの素材と聞いて、
てっきりスーパーのカニパックと思い込んでいましたが、なんと、
持参してくれたのは、北海道産の高級カニ缶でした!!
「わ~い!」と感激した私ですが、ハッとあることに気づきました。
我が家には缶切りがないのです…。
というわけで、おいしそうなカニ缶はそのまま我が家に残っています。
何か美味しい食べ方があれば、どうぞ教えてください。 (よっしー)
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■■ コンプラニュース
2015年9月、「勤労青少年福祉法」が抜本的に改正され、「青少年の雇用
の促進等に関する法律」(若者雇用促進法)という名称となった。
同法により、2016年3月から、新卒者の募集を行う企業は、企業規模を
問わず、(ア)募集・採用に関する状況、(イ)労働時間等に関する状況、
(ウ)職業能力の開発・向上に関する状況、について情報提供に
努めなければならず、応募者等から求められた場合には、
各類型ごとに1つ以上の情報を提供することが義務付けられる。
また、ハローワークは、一定の労働関係法令違反があった
事業所などからの新卒者の求人申込みを受理しないことが
できるようになる。
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■■ ニュースから気になるひとこと
正式名称は、青少年の雇用の促進等に関する法律。
青少年の雇用の促進などを図り、能力を有効に発揮できる環境を整備
するため、事業主による職場情報の提供の義務化、労働関係法令違反の
事業主に対するハローワークの新卒者向け求人の不受理の仕組み、
若者の雇用管理状況などが優良な中小企業を認定する制度(ユースエール
認定企業)などを定めている。
■■ クイズ!「これって○?×?」
■■ ~感染症にかかったら?~
コンプライアンスに関するクイズを出題いたします。Let's try!
たなやん |
: | (プルルル)もしもし、筋野さん、体調はどうですか? |
筋野 |
: | ゴホッ、ゴホッ。忙しい時期に悪いな。 病院に行ったら、インフルエンザだったよ。 でも、熱が下がったらすぐに出社するから。 |
たなやん |
: | え? すぐに出社して大丈夫なんですか? |
筋野 |
: | キャンペーンの追い込みで忙しいだろ。 休んでる場合じゃないからな。 |
Q.筋野がとろうとしている行動について、正しいのはどちら?
A.熱が下がっても数日は休んだほうがいい
◇Aだと思う人はこちら⇒ https://com-kh.d1-law.com/comp/quiz/a.html
B.仕事が最優先! 熱が下がったらすぐに出社すべき
◇Bだと思う人はこちら⇒ https://com-kh.d1-law.com/comp/quiz/b.html
■■ コンプラQ&A
■■ ~お酒は楽しく適量を~の巻
お昼休み、足尾さんが机に突っ伏しています。心配したよっしーたちが声をかけます。
足尾 |
: | う~、気持ち悪い…。 |
よっしー |
: | 足尾さん、顔色が真っ青ですけど、どうかしたんですか? |
足尾 |
: | 昨日、ちょっと飲みすぎちゃって…。あ~、頭が痛いよ~。 |
よっしー |
: | それで、今朝、遅刻したんですね。 |
大麦 |
: | しっかりしてください。これから、B社と打合せですよ。 お酒くさいし、シャツもよれよれじゃないですか。 |
えり |
: | 足尾さん、そのお酒の飲み方は、ちょっと問題ね。 |
◇この続きはこちら⇒ https://com-kh.d1-law.com/comp/bn/qa/2016/q_160209.html
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■■ 編集部ひとりごと 。* +o○。・☆゜
先日、「数年来の寒波到来」というニュースに震え上がり、
速攻で棚から湯たんぽを出しました。
今年は暖冬だと思って油断していましたが、暖冬=寒い日がない、
というわけではないってことですよね。
自分に都合の良いように解釈してしまう癖が、
こんなところでも出てしまいました。
そして、そろそろ花粉症の季節ですね。花粉、少ないといいな…。 (大麦)