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2019/02/13号

vol.374


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│\/│  女3人でつくる「ビジネスの法律がわかるメルマガ」
└──┘  ◆痛い目にあわないために◆

Vol.374 2019年02月13日


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:☆:INDEX
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■ごあいさつ    
□コンプラニュース 日EU間の相互の円滑な個人データ移転を図る枠組みが発効
■ニュースから気になるひとこと 欧州委員会によるGDPRに基づく十分性認定
□新発売!『SNS公式アカウント運営者のための
           企業の信頼失墜を防ぐ 法的リスク・炎上対策 』のご紹介♪
■クイズ!「これって○?×?」 ~休まないと法律違反!?~
□コンプラQ&A ~労災って?~の巻
■編集部ひとりごと    
※セミナールームは掲載しておりません

■■
■■ ごあいさつ ☆゜* +o○。・☆゜


 今シーズンは、かつてないほど「青りんご」を食べています。

 きっかけは、夏の終わりに信州の道の駅で買った初物の青りんごです。
 お菓子やジュース等の「青りんご味」をはるかに超える、
 さわやかな甘さがとても印象的だったので、
 以来、たびたび購入するようになりました。

 最近は個人的に「食品廃棄物を減らす運動」をしているため、
 りんごの皮をむかずに食べているのですが、
 皮の部分も意外とおいしいという発見がありました。

 皮にはポリフェノールや鉄分などの栄養分が豊富だそうです。
 食品廃棄物削減効果もありますので、
 みなさまも、気が向いたら皮をむかずにお試しください。 (みち)


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■■ コンプラニュース


◆ 日EU間の相互の円滑な個人データ移転を図る枠組みが発効

 2019年1月23日、日EU間の相互の円滑な個人データ移転を図る枠組みが
 発効した。
 個人情報保護委員会が個人情報保護法24条に基づく指定を
 EUに対して行い、欧州委員会はEU一般データ保護規則(GDPR)45条
 に基づく十分性認定を日本に対して行った。
 日本とEUは、相互に個人情報保護の水準が十分であると認め、
 国外への個人データ移転の際に、本人の同意を得たり
 標準契約条項の締結を求める等の手続を不要とすることで、
 グローバル企業の事業拡大を後押しする。

 この枠組みの発効により、EUに拠点をもつ日本企業が現地法人で
 働く従業員情報や顧客データを日本本社で管理・分析しやすくなるなどの
 効果が見込まれる。


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■■ ニュースから気になるひとこと


◆欧州委員会によるGDPRに基づく十分性認定

 欧州から第三国への個人データの移転については、
 EU一般データ保護規則(GDPR)の規定により、
 原則として次のいずれかの手続が必要となり、
 このうち(1)が欧州委員会による十分性認定である。

 (1)十分な保護措置を講じている国として認定を受ける。
 (2)多国籍企業内でのデータ流通を認める
    拘束的企業準則(BCR)を申請し、監督機関の許可を得る。
 (3)標準契約条項(SCC)を締結する。
 (4)本人の同意を得る。

 欧州委員会は、2019年1月23日、日本に対して十分性認定を行った。


■■   新発売! 『SNS公式アカウント運営者のための
■■          企業の信頼失墜を防ぐ 法的リスク・炎上対策』 ご紹介♪


 普段なにげなく投稿している中にも、
 法的リスクが潜んでいると気付くことができるように、
 SNSにおいてよくあるトラブル事例から法的リスクを解説。

 法的リスク以外の炎上対策についても、SNSの特性、
 実際の「炎上例」の解説や、人事労務(労働法)上のリスクも解説。
 SNSガイドラインなど規定例・書式も収録。

 編著者:小山博章
 著 者:西頭英明 町田悠生子 木田翔一郎 寺下雄介
 体 裁:A5判、176頁

◆ 詳細はこちら
⇒ https://www.daiichihoki.co.jp/store/products/detail/103494.html


■■ クイズ!「これって○?×?」
■■     ~休まないと法律違反!?~


コンプライアンスに関するクイズを出題いたします。Let's try!

みち
この春から、有給休暇の取得が義務付けられるんだって。
よっしー
そうは言っても、忙しくて休みが取れない人が出そうですよね…。

Q.規定の日数の有給休暇を従業員が取得できなかった場合、どうなる?

A.従業員の法律違反となる
◇Aだと思う人はこちら⇒ https://com-kh.d1-law.com/comp/quiz/a.html

B.企業の法律違反となる
◇Bだと思う人はこちら⇒ https://com-kh.d1-law.com/comp/quiz/b.html


■■ コンプラQ&A
■■   ~労災って?~の巻


誰しも、怪我はしたくないものですが、もしも、
業務時間中や通勤途中で負傷してしまったら、どうなるのでしょうか?

足尾
大変! 企画部の後輩が、昨日、会社の帰りに友達と呑んでて、駅の階段を踏み外したんだって!
大麦
えっ! 怪我はなかったんですか!?!
足尾
それが、派手に階段を転げ落ちたみたいで、左足を骨折しちゃったんだ。
大麦
お気の毒ですね…。早く治るといいんですが。
足尾
そうだよね。後輩は、「会社の帰り道に怪我をしたんだから、これは労災だ!」って言ってるんだけど。
大麦
うーん…。こういう場合って、労災になるんでしたっけ?
えり
説明しましょうか?
足尾
あっ、えりさん!

◇この続きはこちら⇒ https://com-kh.d1-law.com/comp/bn/qa/2019/q_190213.html


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■■  編集部ひとりごと 。* +o○。・☆゜


 帰省したとき、かならず訪れるケーキ屋さんがあります。

 ケーキも美味しい上、店内も可愛らしいので、
 毎回、長居してしまいます。

 焼き菓子も大好きなのですが、
 最近、ネット通販をしていることを発見!

 東京でも買ってしまうと危険なので、我慢しています…。 (えり)

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