第一法規株式会社|教育研修一覧

2020/04/14号

vol.402


┌──┐   コン活通信
│\/│   ~働く人に役立つコンプライアンス情報~
└──┘


‥,
:☆:INDEX
'‥'


■ごあいさつ    
□コンプラニュース 公益通報者保護法改正案の国会提出
■ニュースから気になるひとこと 公益通報者保護法
□クイズ!「これって○?×?」 ~感染症にかかった社員を出社させたら?~
■コンプラQ&A ~会社をあげてパワハラ防止!~の巻
□編集部ひとりごと    
※セミナールームは掲載しておりません

■■
■■ ごあいさつ ☆゜* +o○。・☆゜


 こんにちは。初登場のヨーコです。
 今回からメンバーを一新しての「コン活」が始まります。
 よろしくお願いいたします。

 今回、急遽テレワークが導入された会社も多いのではないでしょうか。
 私はまだペースがつかめません。

 とはいえ、通勤時間分を余暇として使える生活は、悪くありません。
 最近は夕食前に散歩に出かけていますが、
 ほかにも今でなければできないことをやってみようと思います。

                          (ヨーコ)

 ◇新メンバーのご紹介はこちら
  ⇒ https://com-kh.d1-law.com/comp/member/member.html  


■■
■■ コンプラニュース


◆公益通報者保護法改正案の国会提出

 2020年3月6日、公益通報者保護法の改正案が、国会に提出された。
 通報者の保護を強化し、安心して通報を行えるようにすることで、
 早期是正による企業不祥事の被害防止を図る。

 主な改正案の内容は以下の通り。
 (1)企業に対し、内部通報窓口の設置や調査、是正措置等を義務付ける
    (従業員数300人以下の中小企業は努力義務)
 (2)内部調査等の担当者には守秘義務を課し、通報者を特定できる情報を
    漏えいした場合、刑事罰を科す
 (3)行政機関等への通報の要件を緩和し、通報を行いやすくする
 (4)通報の保護対象者に退職後1年以内の退職者や役員を加える
 (5)保護される通報に行政罰の対象となる事実も追加する
 (6)企業が通報の保護対象者に対して通報により生じた損害の賠償請求を
    行うことを制限

 なお、内部通報者に不利益な取扱いをした企業に対する勧告や公表等の
 行政措置の導入は見送られた。

 改正法は国会で可決されれば、公布日から2年以内に施行される。


■■
■■ ニュースから気になるひとこと


◆公益通報者保護法

 企業の不祥事などを内部告発した労働者(公益通報者)を、解雇等の
 不利益な取扱いから保護することを目的として制定された法律。

 公益通報者保護法の制定に伴い、現在、大企業を中心に多くの企業が
 内部通報制度(通報窓口の設置や内部規程の整備等)を導入している。

 現行法によって保護される通報者は、企業等の労働者とされており、
 通報できる内容は、対象となる法律(2019年7月1日時点で470法律)に
 違反する犯罪行為または最終的に刑罰につながる行為に限定されている。

 保護対象となる通報先は、事業者内部、行政機関、
 その他(報道機関や消費者団体等)の3つで、それぞれに保護されるための
 要件が定められている。

 また、公益通報者を保護するため、公益通報したことを理由とする解雇を
 無効とするほか、降格や減給等の不利益な取扱いをすることも
 禁止している。
 


■■ クイズ!「これって○?×?」
■■     ~感染症にかかった社員を出社させたら?~


 コンプライアンスに関するクイズを出題いたします。

 キ: ああ、インフルエンザで一週間も休んじゃったから、
    仕事が溜まってる…。

 ロ: 手伝うよ~。そういえば、僕は昔インフルエンザになった時、
    上司から「気合で出社してこい!」と言われたことがあるよ。

 キ: えぇ!? ほかの人に感染させるかもしれないのにですか?
 

Q.感染症にかかった社員を出社させることは違法?

A.違法の可能性がある

◇Aだと思う人はこちら⇒ https://com-kh.d1-law.com/comp/quiz/a.html

B.違法ではない

◇Bだと思う人はこちら⇒ https://com-kh.d1-law.com/comp/quiz/b.html


■■ コンプラQ&A
■■   ~会社をあげてパワハラ防止!~の巻


 パワハラで職場環境を悪化させている人が野放しにされている、
 なんてことありませんか?

 ミ: システム関連会社に勤める友達が、上司からの当たりがきつくて
    参っているみたいなんです。彼の同僚もメンタルをやられて
    辞めたり、休職に追い込まれたりしてるみたいで…。

 ツ: それって、要するにパワハラってこと?

 ミ: たぶん。その上司は、仕事ができて、上層部の覚えが
    めでたい人らしいです。だから、部下の扱いがいくらひどくても、
    会社は知らんぷりみたいで…。

 ヨ: そんな状況をなくすために、法改正がなされたのよ。

 ミ・ツ: あ、ヨーコさん!

◇この続きはこちら⇒ https://com-kh.d1-law.com/comp/bn/qa/2020/q_200414.html



■■
■■  編集部ひとりごと 。* +o○。・☆゜


 はじめまして。新しくメルマガのメンバーになった、
 お笑いが大好きな「キャリー」といいます。
 これからよろしくお願いいたします。

 さて、みなさまも家にいる時間が増えているのではないでしょうか?
 この機会に家遊びを極めたいと思っています。

 今は友人同士で集まることもままなりませんが、
 オンラインなどでつながって、皆で助け合っていきたいですね。

                         (キャリー)

一覧表へ戻る      トップページへ

line