2013年４月１日、有期契約労働者の雇用の安定を図るため、改正労働契約法により無期転換ルールが施行された。そのため、2018年４月１日以降、多くの有期契約労働者（契約社員、パートタイマー、アルバイトなど）に無期転換申込権の発生が見込まれている。
　有期契約労働者が無期転換ルールに従って使用者に対して無期転換の申込みをした場合、使用者は断ることができず、無期労働契約が成立する。有期契約労働者を雇用している使用者は、就業規則や人事制度の検討・整備等を行う必要がある。