第3回 コンプライアンスを組織に定着させる
コンプライアンスは、組織に定着させる必要があるのですね。
コンプライアンス問題の発生原因としては、以下のような点がよく指摘されます。いずれも「組織風土」や「企業体質」などと呼ばれるものです。これを風通しのよい好ましい状態に変えるのが、コンプライアンス活動です。
・極端な成果主義
・身内優先主義
・人権や顧客の軽視
・問題を隠ぺいする体質
・意思決定の硬直性
・自浄能力の欠如
・ルールの軽視や実態とかけ離れた規則の存在
・マネジメント（管理・監督）の不在
・無関心さや自己中心主義
・たてまえ論の横行
・報連相の欠如や意思疎通の悪さなど
コンプライアンスを【 】に定着させることを目指そう
【 】にあてはまることが重要なキーワードだよ。わかるかな？
▼ヒント▼
1. 組織
2. 知識
3. 景色