第4回　コンプライアンスと私の仕事のつながり

従業員にとって「考えて判断する」能力は、専門知識のようにすぐに業績や評価にあらわれるものではないかもしれません。また、昇給や昇進・昇格に必要なキャリアパスとなるものでもないでしょう。
しかし、きびしい競争環境のなか、以前よりも「考えて判断する」能力の重要性は増しているように思います。ビジネスの環境は、つねに変化しています。習得した知識も、すぐに陳腐化してしまいます。
そこで大切になるのが、いろいろな情報に接し、そのなかから重要なものとそうでないものを「考えて判断する」能力です。「考えて判断する」能力を養うことは、リスクをリスクとして認識できる能力を育てることであり、リスクに対する感度を養うことにもつながります。それができれば、業績や評価に結びついていくのではないでしょうか。

コンプライアンス教育には、効果が見えにくいという性質があります。
そのため、教育を受ける従業員のモチベーションを高め続ける難しさは否めません。
だからこそ、他の教育とは異なる工夫や配慮をすることが必要です。